Ⅰ. 머리말
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 문자 그대로 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든지 이용하지 않던 관계없이 모든 종업원에게 일률적으
복리후생의 등장의 초반에는 주로 저소득형의 경제구조 속에서 성장을 최고의 선으로 추구하였던 시기로서, 생계유지형 혹은 생활보호형 복지제도가 주를 이루고 있었다. 이 시기의 복지제도는 소득을 보전하는 수단으로서 주로 기본적인 보상에 부가적인 형태로서 지급되었다. 근로자의 입장에서도
Ⅴ. 성공적 도입을 위한 요건
복리후생을 설계할 때 모든 직원들에게 필요하고, 경비부담이 적으며, 동종 산업과 비교하여 크게 차등이 없는 적정성의 원칙, 다른 제도와 중복되거나 연관성이 결여되지 않도록 구성하는 합리성의 원칙, 노사가 협의하여 구성하는 협력성의 원칙을 중시해야 한다.
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Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건
1.종업원의 복리후생의 참여조직
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 동기부여가 이루어 질때 그 효과를 증대시킬 수 있다.
따라서 종업원의 동기부여에 의한 효과를 위해서는 카페테리아 복리후생제도의 설계에 있어서 종
Ⅴ. 복리후생관리의 유의점
1. 효율적인 커뮤니케이션
종업원들의 복지제도에 대한 이해와 평가를 위하여 노사간의 효율적인 커뮤니케이션이 필요하다.
2. 창출적 효과
복지는 종업원에게 소득을 형성시켜주는 "이전적 효과"에만 그쳐서는 안되고, 경영의 성과를 유도하는 "창출적 효과"를