불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
금융화와 신자유주의를 기조로 하는 자본축적양식의 변화가 국가와 자본, 노동간 세력관계를 매개로 임노동관계 각각의 계기인 노동과정, 노동력재생산, 노동시장에 영향을 미침으로써 임노동자의 삶과 노동, 생활전반의 수준을 저하시키는 현상이다.
2.
노동자와 불안정노동자를 구분하는 선은 존재하지 않는다.
5. 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다
그것으로 한정했을 경우 하청노동자와 같은 많은 집단들이 여기에서 배제되어 그릇된 범주화로 나아가게 된다.
Ⅲ. 불안정노동의 유형불안정노동의 형태는
급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부로 귀속시키고, 그 속에서 병영적 훈련을 시키면서 노동자가 기업의 흥망성쇠와 자신의 생존을 동일시하도록 만들어왔다. 그런데 자본은 전 세계적으로 이윤율이 하락하면서 경제위기가 닥치고 경쟁이 격화되자, 시장의 불안정성과 경쟁의 고통을
유형화(classification)할 것인가에 관한 국제적 기준으로는 ILO가 개최된 국제노동통계회의에서 제시했던 ꡐ고용상 지위의 유형화에 관한 국제기준(The International Classification of Status in Employment, ICSE-93)`이 가장 대표적이다. 이 회의에서 결의안으로 채택된 국제기준 ICSE는 회원국들이 노동통계를 작성하
노동할 수 있는 능력이 없는 사람들이었던 반면, 최근 빈곤의 양상은 일을 하고 있거나 반복적으로 실업에 빠지는 등 불안정한 노동에 처해 있는 사람들이 늘어나고 있다는 점이다.
860만 명에 달하는 비정규직 노동자의 삶에서 드러나듯이, 열심히 일을 해도 빈곤과 차별에 허덕일 수밖에 없다. OECD기