.(Schein,1992) 또한 조직문화는 구성원들 대다수가 공유하고 있는 기본 신념이나 가치관, 행동규범, 관습 등 일종의 집합적 의지로서 조직이 특정 환경에 적응하고 발전해 가는 동안 형성하게 되는 것이기 때문에 조직을 알기 위해서는 조직문화를 분석하는데 의의가 있다고 할수 있다. (김태호,2007)
할수 있는 사람에게는 일자리를 제공하고 생활이 어려운 사람에겐 최저생활을 보장하는 ‘생산적 복지’ 철학을 기초로 하고 있다.
소득이 최저생계비에 미달하는 대상자에게 미달 금액 전부를 국가가 지원해 주게 되는데, 근로능력이 없는 빈곤층은 조건없이 돈을 받고, 근로능력자는 직업훈련 등
수요일과 금요일을 ‘야근 없는 날’로 정했다. 은행 측은 7시 이전까지 본부 및 지점 행원들의 퇴근을 독려해 여가시간을 보장, 가족들과 보다 많은 시간을 보낼 수 있도록 할 방침이다.
삼성화재 도내 지점들도 가족들이 참여하는 이벤트를 늘리는 한편 영업종사들을 우대하는 ‘기 살리기 경영’을
할당해 주어 기존의 라인조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각자 직분에 따라 일하며 협동할수 있도록 한다. 이밖에도 장려 금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조한다.
그러나 과학적 관리론은 인간을 너무 단순하게 보고 동기부여 수단으로
할 것인가를 고려하는 것으로 새롭게 관심이 되고 있는 진단적 검사, 행위, 예측 요인 등에 대해 다루는 요소이다.
C(comparison) : C(comparison)는 앞으로 연구하게 될 치료법과 비교할수 있는 대체 치료방법은 무엇인가에 대해 알아보는 것으로 간호사가 관심을 가지는 것과 비교할 주제를 알아보기 위한