우리나라는 크레딧 제도를 도입함으로써 국민연금 수급권 확보와 연금 수급액을 향상시키고자 하였다. 이러한 크레딧 제도는 국민연금 가입자 모두에게 적용되는 것이 아니라 국가에 기여하는 행위 혹은 노동시장의 불안정성에 대한 보상 차원으로 적용되고 있다. 이에 따라 우리나라는 2008년을 기점
우리나라는 크레딧 제도를 도입함으로써 국민연금 수급권 확보와 연금 수급액을 향상시키고자 하였는데 이를 위해 2008년을 기점으로 처음 크레딧 제도를 도입하여 시행하였으며 2008년에 군복무 크레딧과 출산크레딧, 2016년에 실업크레딧을 시행하기 시작하였다. 하지만 적용대상에 있어 출산크레딧과
저임금직과 비정규직을 만연시킨다. 그 결과 여성, 청년층, 비정규직 노동자들은 단절적이고 불규칙적인 고용으로 말미암아 완전노령연금에 대한 수급권을 확보하지 못하게 될 가능성이..<중략>..
4. 우리나라의 크레딧제도 현황
5. 국민연금크레딧제도의 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
국민연금 적용 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안으로 크레딧 제도를 실시하고 있다. 크레딧 제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가 인정해주는 제도로, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 군복무 크레딧 제도, 출산 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도를 운영
실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점
Ⅰ. 서론
국민연금 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안으로 연금크레딧제도를 실시하고 있는데, 크레딧 제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 제도로서, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레