수 있다.
1. 성과급제도의 정의
성과급제도(pay-for-performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 측정 가능한 직무수행실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다. 이 제도 하에서는 직원의 직무수행 성과수준과 그의 보수 사이에 직접
인한 사회적 낙인, 미혼부의 존재를 배제한 채 미혼모에게만 책임을 묻는 이중적 성규범, 분만 이후의 아기 입양 여부 그리고 사회 재 적응 등의 어려운 문제를 개인이 혼자 책임지고 있는 상황이다. 대다수의 미혼모는 정서적으로 불안정한 발달단계에 있으며 준비되지 않은 임신으로 인해 많은 정서
행동을 인위적으로 일으키거나 조직적으로 변화시켜 관찰
장점
상황을 일부러 조작하거나 통제할 필요가 없음
발생빈도가 낮은 행동 관찰 가능
단점
발생빈도가 낮거나 사적인 행동을 측정하기 어려움
실험실 상황으로 인한 피험자의 부자연스런 행동
측정할 수 없는 측면이 많음
-종류
수준과 기업에 대한 가치관의 변화가 큰 요인으로 작용하고, 이에 다라서 기업윤리의 개념 자체가 변하고 있다. 즉, 기업의 윤리프로그램이 ‘합법적 활동’에 치중하고 종업원의 불법행위 방지를 주목표로 하는 ‘법령준수형’(Compliance)에서, 법령준수의 범위를 넘어서 사회의 기대에 부응하는, 즉 사
지위나 인식
3. 보육교사의 전문성 신장방안
1) 보육교사의 자격기준 강화
2) 보육교사의 자율성 보장
3) 보육교사의 처우개선 확대로 인한 전문성확보
보육프로그램을 집행하는 보육교사의 학력 및 경력에 따라 보육 프로그램운영의 질이 달라질 수 있다. 그러나 보육교사의 낮은 처우로 인해 잦은