육아를 돕기 위해 남여고용평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도내에도 문제를 내포하고 있다.
이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 육아휴직제도 및 직장
저하되는 문제가 발생하고 있습니다. 또한 육아와 가정 관리 등 가정 내 역할에 대한 부담도 증가하고 있어 일과 가정의 조화를 어렵게 만드는 요인이 됩니다. 이러한 상황들이 일과 가정의 조화를 어렵게 만들고 있으며, 이 문제를 해결하기 위해서는 사회적인 지원과 가족의 역할이 필요합니다.
일과 가정의 양립이 여전히 어려운 원인에 대해서 분석해 보고, 이에 대한 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
(1) 일과 가정 양립에 대한 문제
1) 정책상 문제
현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거
일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원은 시급히 요청되는 시대적 과제이다.
2. 한국사회의 일과 가족생활
1) 인구학적 변화
1990년 이후 한국사회는 급격한 출산율 감소로 세계 최저 출산율을 보
일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원은 시급히 요청되는 시대적 과제이다.
2. 한국사회의 일과 가족생활 : 1) 인구학적 변화
- 1990년 이후 한국사회 : 급격한 출산율 감소로 세계 최저 출산율을 보임