법령 상호간의 인용 오류가 존재한다는 것은 국민에게는 법령 전체에 대한 불신을 가져올 수 있으며, 집행과정에서도 일부 혼란을 가져올 우려가 있다. 물론 집행당국에서는 법령의 개정을 충실히 추적함으로써 인용조문이 어떻게 바뀌고 있는가를 알 수 있으므로 집행상의 어려움이 없을 수도 있다.
IT 등의 기술혁신이나 경제의 글로벌화의 진전은 기존산업의 쇠퇴, 신규산업의 창출 등을 초래하여 기업의 모습을 크게 변화시키고 직업능력이나 직업능력개발의 모습에도 큰 영향을 주고 있다. 기업의 인재전략에 있어서는 우리나라의 경제의 수요구조의 급속한 변화나 인원 구성의 고령화에 대응하
Ⅰ. 개요
근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙을 작성하여 신고할 것을 규정하고 있으므로10인 이상 근로자가 있는 사업장에서 연봉제를 도입할 경우 취업규칙의 작성의무가 발생하게 된다. 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙의 의무기재 사항에서 정하는 바대
직업능력을 지속적으로 개발․향상시키는 직업능력개발사업을 포함하고 있다.
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하게 된다. 그러나 실업이 발생하게 되면 근로자는 노동력을 제공할 수 있는 기회마
Ⅰ. 서론
우리나라의 경우에는 직업훈련의 효과에 대한 연구가 아주 미흡한 실정이다. 양적인 측면에서도 기존 연구는 몇 편에 불과하며 더구나 청년들에 대한 직업훈련의 효과에 대한 분석은 부재하다. 한편에서 이는 직업훈련의 성과에 대한 그동안의 사회적 관심의 부족을 반영한다. 과거 우리나라