코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 서론
코칭(Coaching)은 인간의 성장 가능성과 잠재능력에 관한 신뢰를 바탕으로 코칭을 받는 사람이 주도적 인재로 성장하고 발전하도록 도와주는 과정이자 기술이다. 1958년 Mace와 Mahler가 그의 저서 "On the job Coaching"에서 직무기술을 현장에서 도
코칭 역량은 무엇인가?
최근 조직에서의 인재육성에 대한 중요성이 한층 부각되고 있으며, 개개인 스스로도 필요성이 높아지고 있다. 수직적 구조에서 수평적 구조로 탈바꿈하는 조직에서 상사의 부하육성 능력은 갈수록 중요한 요소로 부각되고 있다. 최근 부하직원의 능력을 끌어내는 방법으로
요즈음 코칭(coaching)이라는 새로운 교육방법이 등장하여 세간의 이목을 집중시키고 있다. 코칭은 기업 등과 같은 곳에서 인적 자원을 개발하는 데만 국한되지 않고, 학교나 청소년시설 등에서 청소년들의 역량을 개발하고 학업을 지도하는 데에도 활용될 수 있다. 코칭에 관련된 이론이나 기술, 방법은
어머니의 격려와 자신감을 주는 교육을 통해 잭 웰치는 결함을 극복하고 코칭을 중시하는 리더가 된다.
"너는 너무 똑똑하기 때문에 그런거야. 너처럼 똑똑한 아이의 머리를 너의 혀가 따라오지 못해서 그런거야.”
" 관리자는 직원의 꿈과 능력을 최대한 펼칠 수 있도록 하는 코칭이 필요하며, 직원