)과 통제위치
핵심직무특성과 성격특성 사이의 적합성, 즉 적합․부적합관계가 직무만족의 정도를 결정한다는 것은 일찍이 Hackman과 Lawler Ⅲ(1971)가 행한 연구에서 그 실마리를 찾을 수 있다. 이들은 직무특성과 직무만족간의 관계에 있어서 성장욕구강도가 조절변수로 작용한다는 것을 밝혔다.
Ⅰ. 개요
직무스트레스와 직무만족과의 상관관계가 매우 높다는 것은 여러 학자들에 의해 주장되고 있다. Kahn(1964) 등은 갈등이 갖는 양면적 성격, 즉 일시적으로는 조직의 효과성을 높일 수 있으나 개인에게는 해로울 수 있고 그 반대의 경우도 생각할 수 있으므로 어느 정도의 갈등이 바람직한가는
2)관리자의 능력
*히딩크는 개념화능력이 뛰어났던 리더이다.
개념화능력이란 조직에서 일어나는 여러 가지 구체적이고 복잡한 정보, 사건, 현상들을 추상화하여 일정한 개념의 틀에 따라 이해할 수 있는 능력을 뜻한다. 이러한 능력이 뛰어난 사람은 조직의 좌표를 보다 더 빨리 이해하여 조직목표
1. 주제
개인의 특성이 리더십에 미치는 영향 (히틀러와 나폴레옹 중심으로)
-개인의 성격이나 가치관 등이 리더십에 어떻게 나타날까?
-조직행동론적 관점에서 분석
(리더의 개인적 특성 분석, 조직에 미친 영향, 그 조직과 외부환경과의 상호작용 등)
2. 주제선정이유
2011년에는 소위 독