특성)의 유형
1. 기술다양성
-직무수행자에게 요구되는 기술과 능력의 다양성 및 작업활동의 복잡성 정도
2. 과업일체성
-직무 그 자체가 얼마나 완전한 것인가 하는 정도
Ⅳ. 업무특성(직무특성)과 통제위치
핵심직무특성과 성격특성 사이의 적합성, 즉 적합․부적합관계가 직무만족
만족이 더 큰 것으로 지적되었다. 따라서 직무스트레스 요인 중 개인과 관련된 역할요인이 부정적인 방향으로 크게 작용할수록 직무나 생활의 불만족이 크다.
이처럼 직무스트레스에 관한 연구의 대부분은 직무만족과의 관련성에 초점을 맞추어 왔다. 이러한 연구의 대부분은 역할모호성과 역할갈등
성과를 높이고 간호사의 업무 효율성을 높일 수 있을 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(
업무 전반에 걸쳐 정책입안과 집행을 책임지고 수행할 수 있도록 확대할 필요가 있다. 정부 내에서의 위치는 단체장 직속으로 하되, 독립성을 보장하도록 하고 위원의 직급은 국장급 정도로 하는 것이 적절할 것이다.
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
실적주의 인사행정이란 엽관주의 인사
직무수행에 크게 의존함
<사회복지행정의 이념>
1. 효과성(effectiveness): 조직체의 목표를 달성하는 정도로서, 욕구의 충족 해결이 어느 정도 이루어지는가를 의미
2. 효율성(efficiency): 최소자원으로 최대효과를 어떻게 거둘 것인가의 문제, 투입(비용 노력)에 대한 산출(목표달성)의 비율.
3. 공평