Ⅳ. 물적편의제공
1. 조합사무소의 제공
1) 의의
우리나라의 경우 주로 기업별 노조형태를 취하고 있으므로 기업 내에 조합사무소를 설치할 것이 요구되는 바, 이 경우 사용자의 시설관리권과 조화․균형의 문제가 발생한다.
이에 관하여 견해의 대립은 있으나, 조합사무소는 기업별 노조하에서
Ⅳ. 물적편의제공
1. 조합사무소의 제공
1) 의의
우리나라의 경우 주로 기업별 노조형태를 취하고 있으므로 기업 내에 조합사무소를 설치할 것이 요구되는 바, 이 경우 사용자의 시설관리권과 조화․균형의 문제가 발생한다.
이에 관하여 견해의 대립은 있으나, 조합사무소는 기업별 노
Ⅴ. 조합비 공제제도
1, 의의
사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 일괄 공제하여 이를 직접 노동조합에 교부하는 제도를 말한다. 이는 조합비 징수를 확실히 함으로써 노조재정을 안정시키고 간접적으로 단결강화 기능을 수행한다.
2. 법적 근거
근로기준법 제42조에 따르면 임금전
서론
1. 장애인 차별 금지법은 무엇인가?
1) 장애인 차별 금지법
장애인 - 신체의 일부에 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활에 제약을 받는 사람
장애개념 - 신체적, 정신적 손상 또는 기능상실이 장기간에 걸쳐 개인의 일상 또는 사회생활에 상당한 제약을 초래하는
편의제공,또한 주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 당사의 글로벌 경영 및 우수인재의 확보 및 양질의 인력을 배양하기 위해 노력하고 있다.
1) 각종 편의제공
경조사 지원 : 경조