[노동법] 노조법상 조합활동과 사용자의 편의제공(노동법)

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 법학계열
2009.11.09
3페이지 / hwp
800원
24원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[노동법] 기업경영과 노동법 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률

[노동법] 단체교섭의 대상 전반에 대한 노조법상 검토

손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징

[노동법] 노동조합 민주주의를 위한 조합활동의 정당성

[인사관리] 외국의 비정규 미조직 노동자 조직 사례

[사회] 비정규직

[특수고용노동자] 특수고용노동자의 개념, 특징, 의의와 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점 및 외국의 특수고용노동자 사례를 통해 본 특수고용노동자 관련 제언 분석

[노동법] 노조법상 단체교섭의 대상

[노동법] 노조법상 노동조합 일반 총정리 리포트

[단체교섭] 단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

소개글

[노동법] 노조법상 조합활동과 사용자의 편의제공(노동법)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 편의제공의 법적 근거
Ⅲ. 인적편의제공으로서의 노조전임제도
Ⅳ. 물적편의제공

본문내용

Ⅳ. 물적편의제공

1. 조합사무소의 제공

1) 의의
우리나라의 경우 주로 기업별 노조형태를 취하고 있으므로 기업 내에 조합사무소를 설치할 것이 요구되는 바, 이 경우 사용자의 시설관리권과 조화․균형의 문제가 발생한다.
이에 관하여 견해의 대립은 있으나, 조합사무소는 기업별 노조하에서 조합운영에 필수불가결하다는 점에 비추어 사용자는 최소규모의 조합사무소는 제공하여야 할 것이다.
2) 부당노동행위의 해당 여부
최소규모의 조합사무소의 제공은 부당노동행위에 해당하지 않는다.

2. 조합비공제제도

1) 의의
조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다.

2) 조합비공제제도의 요건
① 단체협약의 규정
견해의 대립은 있으나, 조합비공제제도는 임금전액불 원칙에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다

참고문헌

이병태, 최신노동법, 중앙경제

하고 싶은 말

노조법상 조합활동과 사용자의 편의제공 (노동법) 에 관한 레포트입니다.

#노조법상 조합활동과 사용자의 편의제공 (노동법)# 조합활동 # 사용자의 편의제공 # 편의제공

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료