1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 개념을 Work-sharing 과 Job-sharing 으로 분류하여 각각 다음과 같이 정의할 수 있다. 우선 Work가-sharing은 일감나누기, 노동시간 분할제 라는 용어로 번역되며, 주당 노동시간 수를 모든 노동자에게 비율적으로 감소시키
최근 주 5일 근무제 도입에 따른 논의가 확산되면서 근로시간이 단축될 경우에 어떠한 경제적인 파급효과를 미칠 것인지. 또한 노동자들의 삶의 질 향상에 어떠한 영향을 미칠 것인지 근로시간 단축의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 연구하고자 한다.
미국이나 유럽 등의 선진국의 현황은
Ⅴ. 성공적인 work sharing의 실시방안
1. 주단위 이상 근로시간 단축의 설계
1일의 근로시간을 단축하는 것보다는 주단위로 근로시간을 단축하는 것이 종업원의 사기향상과 기업의 고정비용(출퇴근 비용 등)절감에 도움이 된다.
2. 임금재조정의 방안 모색
근로시간 단축에 따른 임금인하는 피
job/work sharing의 개념 및 의의
일자리 나누기 : 임금 삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 뜻함
Job sharing : 직무분할을 통해 1명의 풀 타임
일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가
나누어 근로하는 것을 의미
Work sharing(일자리 나누기)
-근로시간 단축을 통해
Ⅱ. 작업분담에 관한 쟁점
1. 노동계의 입장
양대 노총을 비롯한 노동계는 IMF 위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조조정이 주류를 이루어 왔으며 향후 한국경제의 저성장-고실업 기조가 전망되는 만큼 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 적극 추진하여 실업증대로 인한 사회적 비용을 최