노사관계가 불안한 한 해였다. 이를 감안하여, “비슷한 수준일 것”이라고 응답한 비율(28%)을 합할 경우 응답자의 대다수인 89%가 2005년도 노사관계가 불안할 것으로 전망하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 2005년(2000년대)의 노동정책2005년도 노동부는 고용지원 서비스 혁신 및 평생직업
2003년.
복리후생은 원래 사용자가 온정적․은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근 산업사회의 발전과정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도로서 정착하게 되었다. 따라서 복리후생에
노동 기구
ILO의 1935년 조약인 주 40시간 노동제 역시 1930년대의 심각한 불황과 대량실업에 대한 대응책으로서의 고용창출이 주요 목적이었다.
(나) 우리나라의 경우
■ 지속적인 경제성장과 소득수준의 상승으로 1980년대 후반부터 여가증대 및 생활수준의 향상을 목적으로 한 근로조건개선 측면에
정책 목표로 “성장 중심”에서 “부문간 균형발전”으로 조정하고 조화로운 사회건설을 이룩하기 위해 노력하고 있다. (이태희, 2005)
이처럼 중국의 노사문제가 떠오르는 사회이슈가 되는 가운데 중국에 진출한 외자기업의 노사관계는 간과해서는 안 될 투자 성패를 좌우하는 가장 중요한 핵심요소