4차산업혁명이란 1차, 2차, 3차에 이어 4번째 산업혁명을 일으킬 것이라는 의미를 가지고 있으며 지능과 연결을 키워드로 일어나는 새로운 산업혁명.
4차산업혁명은 일시적이고 단기적으로 소멸되는 이슈가 아니라 앞으로 수십년에 걸쳐 지속적으로 영향을 줄 수 있는 메가트렌드.
있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하기로 하자
탐구함으로써, 인공지능 기술을 적극적으로 활용하면서도 사회적 효과와 일자리 창출을 고려한 미래의 지능정보사회를 모색하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 다양한 사례와 분석을 통해 지능정보사회에서의 기술혁신과 노동시장의 변화를 조화롭게 대응할 수 있는 방안에 대해 제시하고자 한다.
1. 4차산업혁명 이란?
4차산업혁명이란 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 일으켜 지능과 연결을 키워드로 일어나는 새로운 산업혁명을 뜻한다.
이러한 4차산업혁명은 새로운 의미에서 2차 산업혁명으로 부를 수 있으며 기존의 1,2,3차 산업혁명이 제조업을 중심으로한 생산 혁명이라면, 근래의 4
4차산업혁명의 정의와 특징및기술적 동인의 이론적인 내용을 고찰하고, 4차산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 4차산업혁명에 따른 수행업무와 업무환경의 변화를 알아보고, 4차산업혁명이 일자리에 미치는영향과 사례를 분석하고 시사점을 도출한