대인관계는 심리적 불편함과 갈등을 유발하는 스트레스 원인과 사회적 이슈가 되기도 하는 것이다. 따라서 대인관계 문제를 이해하고 해결하며 예방하는 데 있어 대상관계이론의 개념과 원리들이 유용하게 적용될 수 있을 것으로 기대된다. 이 자료는 대상관계이론의 주요내용을 분석한 레포트이다.
관계에서도 영향을 미치게 된다는 것을 프로이드는 정신분석이론으로 설명을 하였다. 대인관계는 심리적 불편함과 갈등을 유발하는 스트레스 원인과 사회적 이슈가 되기도 하는 것이다. 따라서 대인관계 문제를 이해하고 해결하며 예방하는 데 있어 대상관계이론의 개념과 원리들이 유용하게 적용될
대상이 된다.
이 기업들의 성장 동인은 다양하다. R&D 투자를 활발하게 해서 기술력이 뛰어난 기업이 있고, 재무구조가 튼실해서 다방면에 투자를 하는 경우도 있다. 아니면 확실한 시장지배력으로 시장을 장악한 기업들도 있을 것이다. 허나 무엇보다 중요한 것은 기업 경영의 다양한 부문을 포괄해서
대상관계이론은 프로이드(Freud)의 이론으로부터 시작되었지만, 인간에 대한 이해에 있어서는 프로이드(Freud)의 이론과 차이를 보인다. 프로이드(Freud)의 인간이해에 대한 기본적 모델이 욕동 구조(drive structure)인데 반해 대상관계이론의 인간이해 구조는 관계 구조(relation structure)이다. 또한 프로이드(Freud
및대상과의 근접성을 추구하고 긴밀한 유대감을 유지하려고 하는 경향”이라고 정의하였다.
영국의 아동 정신분석학자 보울비는 안나 프로이드와 멜라니 클라인에게 감화를 받아, 모자관계에 대한 연구를 일관되게 수행하여 애착이론의 시초를 구성하였다. 후에 합류한 메리 에인즈워스(Mary Ainswort