사회적책임을 묻는 것은 당연한 일이 되었다.
그러나 기업을 본래의 사회적 기능인 생산적 행동범위에만 한정시키고, 기업환경주체의 요청은 정부나 기타제도에 맡겨야 한다는 이들도 존재한다. 대표적으로 1970년 대, 미국의 경제학자 M.Freedman의 견해에 따르면 기업의 CSR노력은 기업의 이윤극대
사회 전반적으로 양질의 노동 실현을 통해 경제 및 고용위기를 극복하고 지속가능한 발전을 이룩해야 한다는 목소리가 커가고 있다. 기업의 사회적책임(CSR)이 강조되고 있는 가운데 유엔에서도 지난 2000년 글로벌콤팩트(Global Compact)라는 기구를 창립했다. 한국에서도 이로부터 7년 뒤인 지난 9월 한국
SK경영관 건립 기증 2001 그린맵 대장정 시작, 엔크린 소년소녀가장돕기
SK텔레콤 대학생 자원봉사단 Sunny발족
1991 SK대입학력경시대회 2004 SK자원봉사단 출범
모바일 미아찾기 서비스 시작, 장애인 무료 IT교육원 운영
베이징포럼 지원 시작, 사랑의 김장나누기 행사 시작
1994 SK환경사랑 어린이 글모음
기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라 기업들의 현 주소와 나아가야할 사회적책임의 실천 방향에 대해 살펴보고자 한다.
기업의 사회적책임을 다한 결과라고 볼 수 있다.
포스코는 여러 사람이 더불어 살아갈 수 있도록 국내의 다문화 가정을 지원하며, 베트남을 포함한 해외에서는 긴급 구호활동을 전개하여 사회적기업으로 책임을 다한다는 목표를 세웠다. 이 장에서는 기업의 사회적책임(CSR, Corporate Social Responsibility)