ambiguity tolerance).
3. Risk-Taking
ⓓ willing to try out hunches about the L and take the risk of being wrong
○ It is related to "Self-esteem" (Self-esteem↑ Inhibition↓)
Risk-Taking은 성공적인 제2언어습득에 있어서 중요한 요소이다. 언어개념에 대한 덩어리들을 시도해보고 틀려보고 하면서 언어를 배워가기 때문이다.
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
많은 조직학자들이 조직 몰입도(Organizational Commitment)가 조직이론의 중요한 구성요소이며 조직의 생산성향상을 위한 필수조건 이라는 것에 동의하고 있다 (Mowday, Steers, & Porter, 1979; Porter, Steers, Mowday, & Boulian, 1974; Morrow 1983; Mowday, Porter, & Steers, 1982; Reichers, 1985; Steers, 1977; Mathieu and Zajac, 1990).
그러나 사실
ambiguities
Clients may be unclear about who is really responsible for service decisions and therefore about where to direct their service complaints or questions.
Organizational complexity
Multiple organizations of different types, sizes, and missions often collide and conflict as much as they cooperate to serve human needs.
Challenges for provider agencies
Inappropriate or inadequate mon
새로운 제품을 개발하는 것에 성공했을 경우에만 Contract Guarantee를 할 수 있는 기회가 생김. 따라서, 프로젝트를 계속하기로 결정하고, R&D가 성공하였을 경우에 새로운 Decision node(Contract Guarantee)를 추가하게 된다. 만약 보증계약을 맺지 않는다면 기존의 확률 node를 사용하고, 보증계약을 맺는다면 확률이