Ⅰ. 서론
현 정부의 핵심적인 개혁정책의 하나로서 1999년 5월 국가공무원법의 개정과 더불어 실시되어 온 개방형 직위제도는 그 동안 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소
Ⅰ. 개요
개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과
Ⅰ. 서 론
현 정부의 각종 개혁을 주도하고 있는 기획예산위원회는 2005년 2월 26일 3급 이상 공직자중 30% 이상을 『개방형 직위』로 설정하여 민간인을 공직에 임용하겠다는 안을 발표하였다. 물론 이 개방형 임용에 대한 논의는 지난 1996년 당시 총무처 직무분석기획단에 의하여 상당히 체계적으로
제 19장 국내외 공무원교육 실태와 동향
1. 공공부문의 교육
공공부문 교육이란? 공무원을 주요 교육대상으로 하는 공무원교육기관과 정부가 재정을 투자·출연하는 정부투자기관, 출연기관의 교육을 말한다.
오늘날 정보화, 세계화 현상 등으로 국제경재의 격화로 인하여 공공부문이나 민간부문 모
Executive Summary
- Purpose
The duty of national defense itself is sacred and legitimate. So those who in good faith to meet this obligation should receive fair compensation. when it is insufficient, they can claim rights that are guaranteed. So, in this point, we think it is natural compensation for the two years of which a reserve soldier sacrificed to the duties of the National Defens