designed by an organization to provide its members
with the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직에 참여할 때부터 수반되어야 한다.
▪ HRD 프로그램은 반드시 변화, 장기적 계획, 조직의 전략, 자원의 효율
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
Design)
1-2. 직무관리의 체계
직무분석 → 직무평가 → 직무설계
? 직무분석
직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정으로서 직무기술
? 직무평가
직무분석자료를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정. 이는 직무자체의 중요도를 평가하는 것으로, 직무
1. 버버리 선정 이유
O 세계 최초로 제품에 고유의 (체크무늬)를 이용하여 선풍적인 인기를 얻음.
O 세계에서 가장 많이 팔리는 트렌치코트 부분 1위, 선호도 1위 브랜드
O 영국에서 가장 대표적인 명품 브랜드.
O 명품브랜드 2013년 세계에서 가장 인기 있는 브랜드 6위로 선정 됨.
O 현지화에 맞는
12.3 LEADERSHIP
What is Leadership?
The Process of influencing and motivating people
Optimistic about the vision of the venture
Encouraging the team members
What is the Team?
- The benefit from a combination of people with various skills, knowledge, and talents
Create a frequent and rich flow of ideas
Team leader should make good atmosphere