가. 성공적인 학교에 대한 기초
1) 학교의 형태 : ①전통적(Conventional)-미국에서 아직까지 지배적인 형태, ②즐거운(Congenial)-다수는 아니지만 나타나고는 있는 형태, ③협력적(Collegial)-숫자가 점점 늘어가고, 성공적인 학교.
2) 협력적 학교로의 “paradigm의 이동” 은 전통적, 즐거운 학교로부터의 이동을
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Development), 실시(Implementation), 평가(Evaluation) 등의 ADDIE 프로세스를 적용하면서 확산되어 갔다. 60년대는 ID의 다양한 개념들로 발전하게 된다. 특히, 전통적 교육방식에서 벗어나 직무분석, 행동목표 설정, 형성평가 등 공학적인 접근이 강화되었다. 70년대를 거치면서 다양한 ID 모델이 개발되어 미국의 기
aims to reduce or eliminate the hesitation that consumers feel when they are considering purchasing a new product. And we offer health care and donation strategy aims to pander to the Americans' foot situation as mentioned. We also offer a strategy of Cooperated promotion with K-pop superstars because of the young generation. Finally we offer the Health Food and Drink Joint Promotion strategy.
development and all successful business has been related to these. And in HRD, we were more interested in SK telecom’s evaluation because SK implements the assessment very systemically by pursuing SUPEX(Super Excellent Level) which is SK’s management tool because it is as important as education programs and cultivation of employees to develop people in SK telecom for meeting individual and or