(ESOP: Employee StockOwnership Plan)
회사가 특별한 편의를 제공해 종업원들로 하여금 자사주를 취득․보유하도록 하는 제도
-목적
1.종업원 재산형성 촉진
2.경영참가로의 권리확보
1. 공동체 의식 고양
2. 경영권 안정
3. 재원 조달
4. 노동력 확보, 고급인력 유치 5. 적대적 기업인수의 방어
employee’s stockownership association.
- Motivation
Make affluent leisure environment for employee’s morale and recharge.
Respect long service/retirement(incentive and overseas trip with one’s wife or husband.
Support club activity and held various culture art performances.
Operate a sport center, condominium, and summer rest center.
- Health
Support hospital bill, condu
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
# 보티거(L.A. Boettiger)는 근대 산업복지의 발전단계를 다음과 같이 3단계로 구분하고 있다.
1) 제1단계 : 복지정비기로 복지 업무가 아직 명확하지 않고 고용주의 임의적 노력에 불과하며 친권적이고 그 성격상 모색적인 단계이다.
2) 제2단계 : 복지전문가 위임기로서 사회비서, 복지비서 등 여러 가지 명
Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의 개념
○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배