1. 서론
기업의 개념을 직․간접적으로 정의하는 국내 법률규정에 의하면 기업활동 규제완화에 대한 특별조치법 제2조 제1호에서 기업활동을 법인 또는 개인이 그 영리를 목적으로 계속적․반복적으로 수행하는 모든 행위 및 이에 부수되는 행위로, 사회적 기업 육성법 제2조 제1호에서는 사
R/E/P/O/R/T
여성교수 임용 과정에 있어서
성차별적 현상 분석
나는 여성 고용 할당제에 필요성을 통감합니다. 내가 무남독녀를 뒀어요, 어려서부터 공부를 잘해서 열 자식 안 부러워 했는데 외국에서 박사학위를 따 가지고 왔어도 학교에 취직이 안돼요 그러니 애는 연구소에 취직해 있으면서 자기가 배
7. 전체적인 고찰방법을 통한 사업이전의 판단
위와 같이 사업이전에 대한 정의를 모색한 내용은 기존의 판례에서도 충분히 찾아 볼 수 있다. 판례는 영업양도가 인정되기 위해서는 “일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체, 즉 물적․인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것
2. 양도인의 법적 지위
사업이전이 이루어진 경우에는 근로자의 근로관계가 양수인에게로 이전되는 것을 법률효과로 전제할 경우, 양도인과 근로자의 근로관계는 종료하게 된다. 따라서 양도인은 근로관계에서 비롯하는 모든 권리와 의무를 상실하게 된다. 그러나 양도인을 권리․의무관계 전체
1. 유럽연합의 역사적-이념적 배경
1.1. 2차 대전 이전의 유럽
유럽의 단결에 대한 이념과 그를 실현시키기 위한 활동은 고대로까지 소급되는 아주 오랜 연원을 갖고 있다. 고대세계의 유럽이념(europäische Geist)은 역사적으로는 고대 그리스인들의 도시국가(플리스)들이 당시 중동을 제패하였
전지구화는 이른바 우리가 말하는 세계화 탈 국가화의 개념으로서 오늘날 개인의 일상생활에까지 확대되고, 문화의 동일성에 따르는 세계성으로 나타나 경제적으로는 통합된 세계 단일시장 형태로 나타난다. 그러나 1980년대 중반 이후 유럽연합 발전은 초국적 통합을 위한 일련의 실험으로 귀결되지
1. 남녀차별
1)직접차별 : 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등을 이유로
합리적인 이유 없이 불이익조치를 하는 경우
2)간접차별 : 사업주가 동일한 근로조건을 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는
남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그로 인
전지구화 versus 유럽화
전지구화는 이른바 우리가 말하는 세계화 탈 국가화의 개념으로서 오늘날 개인의 일상생활에까지 확대되고, 문화의 동일성에 따르는 세계성으로 나타나 경제적으로는 통합된 세계 단일시장 형태로 나타난다. 그러나 1980년대 중반 이후 유럽연합 발전은 초국적 통합을 위한 일
5. 여성 할당제 자체가 여성에 대한 차별이다.
여성 할당제가 도입이 된다는 것은 여성에게 더 특혜를 주자는 의미를 가지기도 한다. 하지만 차별이라는 것은 어느 한쪽을 아무런 이유 없이 억압하고 배제하는 것만을 의미하지는 않는다. 오히려 이렇게 어느 한 쪽을 다른 것들에 비해 특출나게 다르게
시작하며
여성할당제는 사회 곳곳에 뿌리깊게 박혀있는 여성에 대한 편견과 성 차별적인 관행을 적극 교정하기 위한 것이다. 또한 남성 중심 사회에서 자신의 요구와 이해를 대변해 줄 통로를 갖지 못한 여성이 정치 세력화될 수 있도록 적극 지원하는 제도 중 하나이다.
국제연합(UN)은 사회의