성공 -> 개개인의 성취감
2007년 미국에서 가장 일하기 좋은 100대기업 선정
2008년 미국에서 가장 일하기 좋은 100대기업 선정
2012년 미국에서 가장 일하기 좋은 100대기업 선정
But 현재 이직률 증가로 인한 문제발생
경력 엔지니어 : 억대연봉,800주의 스톡옵션과 400주의 매각제한 조건부 주식
혁신
사례를 통해 접근하고자 함.
일류기업의 구성요소 진단
: 일류 기업의 핵심은 제도가 아님.
제도를 매개로 삼아 형성되는 조직 내부의 관계가 얼마나 질적으로 우수한가에 따른 차이라고 판단.
내부 마케팅
: 종업원을 고객으로 생각하고 이들 기업구성원과
기업간의 적절한 마케팅 의사전달
성공적인 결과를 이끌어낸 다는 것을 알 것이다. 이는 치열한 시장경쟁 속에서 기업이 생존하기 위해 무엇보다도 조직 구성원들 간에 관계의 질(quality of relationship)에 의하여 결정되는 일터의 경쟁력을 강화되어야 함을 시사한다. 구성원과 상사 및 경영자를 신뢰하고, 구성원과 자신의 일에 자부심이
성공사례와 실패사례를 하나씩 소개해 보고 동기부여의 이론을 설명해 보도록 한다. 그리고 동기부여의 이론을 토대로 본인의 사례에서 왜 동기부여가 성공하였고 실패했는지를 논리적으로 제시해보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 경험한 동기부여의 사례
1) 성공사례
본인이 경험한 동기부
중요한 전략적의미를 지닌다. 따라서 프랑스에서의 성공이 글로벌화의 지름길이 될 수 있는 것이다. 또한 프랑스인의 창의력과 감성력을 최대한 활용해서 원산지 효과 즉, 'Made in Korea'로 인해 얻는 부정적 이미지를 극복하고 ‘Out of Korea', 'Out of Amore' 전략을 효과적으로 구사하려는 의도도 있었다.