1. 소개
현대인재개발원은 지식 사회에서 더 많은 지식과 정보를 교류하고 새로운 지식을 창출하는 데 있어서 선도적인 역할을 하고자 국내 최초로 교육 기능과 경제 조사 연구 기능을 통합하였다. 연구원의 체제와 기능을 혁신하는 과정에서 인재개발원과 경제연구원의 시너지 효과를 창출하기 위
nations including Korea and Japan is changing to Aging society, it will be changed its Labor structure, too. And many women want economic activity, we need to establish policy about it.
International economy is stagnated now and unemployment rate is increasing.
We must produce much paraprofessional to break it. HRD will be important method to reduce income disparity between labor classes.
(2) 구조적 제도
이 접근은 과정상의 장벽과 차별적 구조를 제거하는 것에 의해 평등한 기회를 창조 모색하여 법률적이고 정책 기반에 의존, 투명한 승진정책, 성희롱가이드라인 등을 제시한다. 한계점으로는 조직 내 문화적 변화가 수반되지 않은 상태에서 구조와 정책들은 평등한 조직을 창조하기
어떤 사원이 훌륭한 사원인가? 많이 아는 사람인가? 많이 생각하는 사람인가? 행동을 잘하는 사람인가? 감성이 풍부한 사람인가? 패기가 넘치는 사람인가? 인재상을 설명하는 키워드는 시대와 상황에 따라 변해왔다. 21세기 인재상은 역량(competency)으로 설명한다. 역량이란 직무를 효율적으로 혹은 뛰어
넓히기
Support the Aghan Ministry forWomen's Affairs, the Afghan Independent Human Rights Commission, and Afghan women-led non-governmental organizations (NGOs)
여성의 사무를 위한 아프간 내각의 지지, 아프간의 독립접인 인권에 대한 위임, 그리고 아프간에 의해 지도되는 여성 비정부적조직(NGOs) 확립
Promote the leadership of women