기관의 컨설팅과 교육 도 이곳에서 한 번에 해결할 수 있도록 하고 있다.
현대인재개발원에서는 오프라인 교육을 통한 역량 강화, 리더십 교육, 조직 활성화, 가치 교육뿐만 아니라 온라인을 활용한 국제화, 어학 교육 등을 함께 실시하고 있다. 특히 오프라인에만 의존하던 기존 교육 방식에서 벗
산업사회에 대한 준비체제를 강화하고 치열한 국제경제에서 경쟁력을 갖추기 위해, 미국은 인적자원의 질 관리라는 과제를 최우선적인 중요한 국가 정책으로 두고 직업교육훈련에 대한 광범위한 계획을 시도하고 있다. 개혁의 흐름에서 볼 수 있는 가장 두드러진 특징은 종합적인 직업교육훈련체제의
인력의 부족현상은 갈수록 심해지고 있다.
한편, 잘 개발되고 헌신된 인적자원의 비모방성은 경로의존성(path-dependence: 해당 조직 안에서 일정한 역사적 경로를 거쳐 형성됨), 사회적 복잡성(social complexity: 조직 구성원들 사이에 형성된 사회적 관계로서 이러한 인간 상호관계는 그 속성상 복잡하며 가
처음에 시작되는 활동이다. 기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 빠른 속도로 그리고 높은 수준으로 성과를 낼 수 있는 적임자를 선발해야 한다. 그리고 선발 후에는 이들을 어떻게 양성하여 자사의 핵심인력으로 양성해 나갈 것인지에 대해 고민해야 할 것이며, 그 고민의 첫
Ⅰ. 서론
평생 교육의 이념은 주어진 역사적 상황에 따라 다양하다. 예를 들어 산업화된 나라에서는 1960년대 경제 부흥기에 “평생 교육 = 일반 교육”으로 사실상 직업 현장에 평균 수준 이상의 노동자를 급속도로 훈련시켜야 하는 필요성을 반영하였다. 그런 의미에서 일부 나라들이 다른 나라들에