교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직 활성화 등 총 22과정이 운영되고 있습니다.
-신입사원 입문교육
신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있습니다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의
서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원을 창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 다지고, 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입시키는 역할을 한다. 이렇듯 현대사회에서 막대한 중요성과 역할을 가지고 있는 인적자원관리를 보다 더 잘 이해하고자 KT를 대상으로 기업의 전반적
소개서를 잘 작성해야 할 것이다. 자기소개서는 서류상에 자신을 가장 적절하게 표현하는 것으로, 자신의 성장과정과 중고등학교, 대학교 수학과정, 그리고 미래포부와 장래희망 등을 소개하는 것으로, 자기소개서를 통해 입사지원자의 인생가치관이 한눈에 나타난다. 따라서 자기소개서에 따라 그 사
서비스개발 등의 Technology Leadership을 통하여 SK텔레콤의 비약적인 성장에 중추적인 역할을 수행해 왔습니다
이제 SK텔레콤은 기존 국내 이동통신 사업분야 뿐만 아니라 컨버전스 환경에서의 중장기 성장 엔진을 발굴하기 위하여 연구 개발에 대한 투자와 지원을 아끼지 않고 있으며, 글로벌 사업 성공
KT그룹 가족 모두가 주인이 되면 전혀 새로운 KT가만들어질 것이라고 말했다.
둘째로 일하는 방식, 조직, 인사, 교육 등 모든 분야에서의 혁신을 강조했다. KT가 일하는 방식은 물론 스태프 위주, 통제 위주의 조직을 현장과 자율 위주의 조직으로 바꾸고, 신상필벌의 원칙을 굳건히 세우겠다고 밝혔다.