경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있습니다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있습니다.
-직무역량 향상교육
경력사원(임원급 포함), 공공기관, 공사, 협회, NGO 간부, 정부 주요
기관 관료출신, 정부산하 연구단체 연구원
-연령: 제한 없음
-인재DB 지원 절차:
1.일반지원자
일반 지원자들께서는 먼저 기본사항 지원서 입력을 하여 주시면 인사담당이 KT에 적합한 지원자인지 검토 후 메일로
인사체계이다.
신인사제도의 구체적인 내용을 이해하기 위해서는 관련한 주요용어의 개념을 정확히 정의할 필요가 있다.
2. 주요 용어
1) 직장구분
노동양태(수평적), 역할(수직적)에 따른 구분으로 인사처우 및 관리기준 적용의 범위가 된다.
관리직장, 전문직장, 사무기술직장, 영업직장, 생
관리자의 경영능력 및 리더십 함양을 위해 계층별 리더십 교육을 시행하고 있다. 임원급 전문교육, 부장급 리더십 함양교육 등 집합교육 20여 과정과 KT e-MBA, 서번트 리더십 등 e-learning 10여 과정을 자유롭게 수강할 수 있다.
8) KT 복리후생
(1) 급여체계
2010년 1월 1일부터 전 직