1. LG전자의 DA연구소
DA(Digital appliance)
가정 생활에 있어서 가사 노동을 보조하고,
쾌적한 주거환경을 영위할 수 있도록 하는
의식주 생활에 관련되는 전기전자 제품
A. LG전자의 비전
No.1
글로벌 경영을 더욱 더 가속화
No.2
‘Fast Growth’ 전략을 바탕으로 고속성장을 추구
No.3
GCGP 조
사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다. (배종석, 1999) 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 유연하며, 개인의 다양성을 인정하고, 평가· 보상, 절차에 있어서의 공정성이 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)
개념으로서 종업원의 삶의 질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상이라고 말할 수 있다. 신철우, 「인적자원관리」, 2003년.
복리후생은 원래 사용자가 온정적․은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근 산업사회의 발전
개념을 사용하고 있다. 특히 제조업에서 저비용, 고품질 유지, 계속적 혁신 등을 위해서 현장 작업 조직을 보다 유연한 구조로 유지해야 한다.
Shimada와 MacDuffie(1986)는 미국내 일본 제조 공장에서의 연구를 통해 성공적인 생산시스템은 노동자의 고기능, 동기부여, 몰입에 그 바탕을 두고 있으며, 이를
학습공동체
* PERFORMANCE IMPROVEMENT에 초점(HPT)
* 패러다임을 전환하는 교육
-리더십, 자율, 창의 , 상생, 협동, 네트워크, 문화
* 경영과 교육의 전략적 접목
-교육은 경영전략을 실행하는 구체적 수단
-핵심역량 중심의 선택과 집중
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
*인재상
첫째