motivation of people and environment as key element sin the success of any organization. Your employees must be interested in what is going on in the company. Nothing is more inefficient than a boring company. You have to create an interesting environment.
Boundary spanning leadership traits:
“I am not going with any preconceived ideas” Ghosn handpicked 17 French executives from Renault
low career, yet has not many work experience
The present, Mr. J is supervisor
Mr. J is also FA after GM
By having had a long experience, To make a Conclusion that Job satisfaction is from Qualitative aspects
Job satisfaction factor`s difference is caused by career years and job trait . But eventually qualitative aspects raised motivation then job satisfaction was higher, also
Ⅰ. 서론
‘역량’이라는 개념은 1970년대 초 사회심리학자인 Mc Clelland를 통해 인적자원개발의 관점에서 처음 소개되었다. Mc Clelland가 1973년 발행한「지능보다는 역량을 위한 검사」(논문에서 전통적인 학문적 적성과 지식내용을 평가한 시험이 직업수행이나 성공적인 삶을 예언하지 못하기 때문에
12. Decision making process
1)욕구 인식: 새로운 휴대전화가 필요함
2) 정보수집
① 광고 TV, 라디오, 인터넷, 인쇄매체
② 인터넷 각 브랜드의 홈페이지, 가격비교 사이트, 사용후기
③ 주변인의 의견 친구들, 부모님, 통신사에서 일하는 친척분
④ 대리점 직접 방문하여 만져보고 체험하며 점원에게 질
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지