1. 경력개발제도(CDP)란?
경력개발제도(career development program : CDP)는 개인의 입사부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적인 인적자원개발시스템을 의미한다. 나아가 경력개발제도의 궁극적인 목표를 명확히 표현하면 개인의 욕구를 충족하고 동
・경력탄력: 자신의 경력발전에 장애가 되는 요소들을 제거하려고 하는 노력이다.하위요인으로는 자기확신(self confidence), 성취욕, 위험감수의지, 적절한 대외관계능력이 제시되고 있다.
・경력통찰: 자신의 경력과 자기 자신에 대해서 실제적으로 얼마나 잘 알고 있으며 이러한 통찰을 자신의
Ⅱ. 프로티안 경력의 특징
1. 개인의 다양한 가치중시
해당 조직에서의 승진보다 개개인의 개성과 만족도를 맞출 수 있는 직무가 중요시된다.
2. 외적기준보다 자신의 심리적 경력성공에 초점이 맞추어진다.
3. 고용가능성 중시되던 흐름을 반영하여 인적자원에 대한 장기적인 개발에 관심이 집
경력개발의 목적이 수직적 승진에서 심리적 성공으로 바뀌고, 인적자원관리는 조직 다운사이징과 인력축소 등으로 원하는 인재형이 제너럴리스트에서 멀티플레이어로 변화되고 있다. 이러한 상황 속에서 경력개발 분야에 있어 무경계 경력시대가 도래하면서 변화무쌍한 프로티안(Protean)경력개발이