제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1
이석채 사장 취임
신임 이석채 사장은 미국 보스턴 대학에서 경제학 박사 학위를 받았고, 정보통신부 장관과 태통령실 경제수석을 역임한 IT 및 경제 분야 전문가로서, 최근까지 서울대학교 초빙교수로 후학 양성을 힘써왔다. 이 사장은 이에 앞서 대통령비서실 경제비서관, 경제기획원 예산실장, 대통
인적인 리더십도 차지하는 비중이 크겠지만 이순신이란 장군을 믿고 같이 싸운 수많은 장수들과 군사들이 있기에 가능한 일이었다. 따라서 우리는 이순신이 이끄는 군대를 하나의 기업으로 보고, 이순신을 지도자로 그리고 장수들과 군사들을 근로자로 보고 당시의 인적자원관리는 어떻게 이루어졌는