내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1
제 10 장 개인적관점의 경력개발이론
* 과정중심이론: 개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론이다. 생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경험학습이론 등이 다.
* 내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것으로, 경력개발 개인의 특성이
개발의 가능성을 가짐과 동시에 퇴보의 우려도 있으며 유동적 ,상대적인 것이다」라고 능력을 정의하고 있다.(일경연, 1970)
이에 대하여 쯔다(津田眞澂) 교수는 능력이란 「집단친화·직무수행능력」이라고 정의하면서, 일경연이 주장하는 개별적인 직무수행능력과 다른 능력개념을 주
개인적이 목적도 실현하게 하는 중요한 수단임
3. 인사관리의 성격
① 인사관리의 대상 - 인간
* 인격적 통합체로서 인간의 주체성ㆍ자주성을 바탕으로 할 때 능력을 최대로 발휘
② 인사관리의 주체 - 인간(경영자 및 그 집단)
③ 인사관리는 인간의 상호작용의 관계이며, 사회ㆍ문화적 환경