∐. BSC(Balanced Scored Card)의 의의
1. BSC의 도입 배경: 조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
조직의 성과의 측정은 매우 중요한 요소로 작용한다. 로드켈빈은 “말하고 있는 것에 대해 측정할 수 있고 수치로 표현할 수 있다면 그것에 대해 알고 있다고 할 수 있을 것이다. 그러나 측정할 수 없고
1. R datarium 패키지에 내장된 jobsatisfaction 데이터셋은 남녀 58명의 성별(gender), 교육수준(education_level), 직업만족도점수(score)의 데이터를 포함하고 있다. 이 데이터를 이용하여 다음의 문항에 답하시오.
1-(1) 직업만족도점수의 상자그림을 성별로 나란히 그리시오. 그래프의 제목으로 본인의 학번을 넣으
1. 초기 건강 사정
1) Apgar score : 생명에 위협을 주는 기형 또는 이상 유무를 검진하는 것. by Virginia Apgar가 개발. 출 생후 1분과 5분에 심박수, 호흡능력, 근력, 반사작용, 피부색깔을 관찰한 점수를 내는 것이다.
증상/점수
0
1
2
심박수
없다
〈100
〉100
호흡노력
없다
느리거나 불규칙하다
양호,
우리는 교수방법, 학교선택, 증가된 학생평가를 통해 교육문제를 해결 할 수 있다는 생각이 지배적이었지만 학생들이 국제적인 시험성적비교(test score)를 통해 높은 수준에 도달하여 성공한다면 글로벌 경제에서 미국에 경쟁할 수 있다는 신념이 있다. 이 신념들은 두 가지 통
BSC는 현재 전략의 성과를 측정하고 미래의 전략 형성을 위해 시간과 에너지를 이용할 수 있게 함으로써 경영자들의 정보 활용도 및 의사결정의 효율성을 높여줄 수 있다. 그러나 BSC를 성공적으로 구축하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. BSC의 성공적 구축을 위해서는 우선 조직 구성원간의 공감대 형성