문화.
종교적 하위문화
미국은 200개 이상의 다른 조직화된 종교 하위문화를 가지고 있고 이 모든 종교 그룹의 구성원들은 구매 결정을 내릴 때 각자의 종교적 정체성에 영향을 받는다 .
지리적. 지역적 하위문화
미국은 지리적으로 크게 WEST(서부), MIDWEST(중서부), SOUTH(남부), NORTHEAST(북동부)
조직 구조와 문화의 공통점과 차이점을 대상으로 할 것이며, 왜 그러한 차이점이 발생했는가를 구조적으로 분석하고 그를 통해 앞서 언급했던 ‘다른 요소’란 무엇인가를 알아 볼 것이다. 그리고 이는 더 나아가서 앞으로 서비스 산업에서 중요한 가치가 무엇인지에 대한 논의까지 이어질 수 있을 것
Southwest의 성공비결이 구성원들과 고객의 만족을 동시에 충족시키는 Southwest 의 독특하고 자유스러운 기업문화에 있다는 사실을 잘 알고 있다. 혹자는 직원들이 마치 광적인 사이비 종교집단의 신자들처럼 회사에 대한 충성심이 대단하다고 말한다.
사우스웨스트 항공사의 놀라운 성과는 바로 그 구
Ⅰ. 들 어 가 며
오늘날 우리사회의 조직은 항상 혁신될 것을 요구받고 있다. 어느 조직이나 변화의 바람이 몰아치고 있으며 이러한 변화에 대한 정당성을 묻는 것은 어리석은 일이 되어 버렸다. 이러한 현실상황은 우리에게 무엇을 시사해 주는가? 더 이상 기존의 기계로서의 조직이 현실에 대한 적
4. 기업의 조직문화 사례
1) 우리나라 4대기업의 조직문화의 특징
현재 우리나라를 이끌어 가는 4대 그룹이 있다.
삼성, 현대, LG, SK.. 이 4개 회사의 임직원들은 흔히 OO맨이라고 불리우는 자신들만의 확고한 이미지와 느낌을 가지고 있다. 그러나, 이들도 살아남기 위하여 정형화된 자신들의 기업문화