Introduction of YTN
♣ 대표이사 : 표 완 수
♣ 소재 : 서울시 중구 남대문로5가 YTN 빌딩
♣ 기업 형태 : 코스닥 상장기업, 외부 감사법인
♣ 주업종 : 프로그램(뉴스) 공급업
♣ 자본금 420억 (2005년 12월 현재)
♣ 인원 현황
임원 일반직 전문계약직 합계
3명(0.5%) 482명(77.4%) 138명(22.1%) 623명(100%)
관리 차원의 정보 시스템을 글로벌 스탠더드에 맞게 재구축하고, 조직원의 역량을 극대화해 전사 차원의 투명하고 스피디한 정보경영체제를 구축하는 것이다.
▷ TO-BE 운동 : 전 임직원이 스스로 업무혁신을 한다는 자세를 견지하면서 실질적으로 기존의 행동이나 패러다임을 바꾸는 실천이 무엇보다
, 장기적인 시각에서 투자를 아끼지 않으며 과정을 중시하는 태도)을 살펴보면 잘 알 수 있다. 더 나아가 이러한 경영철학은 사원들의 선발이나 교육 과정에도 잘 반영되어 있으며 안철수 연구소만의 기업문화를 이루는 데에도 큰 몫을 해내고 있다.
Chapter3. 들여다보기
3-1인사관리
[인재상]
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
○ 유인-기여이론(inducement-contribution theory) (Thompson, 1967)
- 인사관리 기술의 출발점은 직무를 통해 조직과 개인이 연계된다는 사실에 있음
- 조직-개인의 연계는 공식적 또는 비공식적 계약