Introduction of YTN
♣ 대표이사 : 표 완 수
♣ 소재 : 서울시 중구 남대문로5가 YTN 빌딩
♣ 기업 형태 : 코스닥 상장기업, 외부 감사법인
♣ 주업종 : 프로그램(뉴스) 공급업
♣ 자본금 420억 (2005년 12월 현재)
♣ 인원 현황
임원 일반직 전문계약직 합계
3명(0.5%) 482명(77.4%) 138명(22.1%) 623명(100%)
경우에는 작업목표와 과정 및 성과평가가 경영자로부터 직접 주어지기 보다는 제도적으로 주어지고 보상도 성과보다는 직무평가와 연공의 영향을 더 많이 받는 점에서 확연히 볼 수 있다.
둘째, 미국 기업의 종업원은 노동조합에 가입했는지 여부에 따라 임금과 같은 보상제도를 달리 적용받
Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례
1. 미국
미국의 임금제도는 직접보상(direct compensation)과 간접보상(indirect compensation)으로 크게 나누어져 있으며, 직접보상은 고정급(fixed pay)과 변동급(variable pay)형태로 구성되어 있다. 이중 고정급은 기본급(base pay)과 우리의 업적급에 해당하는 성과급여(merit pay increase), 각
임금관리 - 임금의 의의
1. 임금이란?
근로자가 조직을 위해 제공한 노동의 대가로서 조직으로부터 직접적으로 지급받는 금전적 형태의 보상
2. 임금관리란?
기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리
Ⅰ. 서 론
1. 기업선정이유
(1) 인사관리에 강한 삼성그룹
에스원은 인사하면 떠오르는 기업이라고 할 수 있는 삼성 그룹의 계열사이다. 삼성 그룹은 계열사가 같은 인사관리 시스템을 사용하고 있을 뿐만 아니라 국내에서 가장 발달된 기법과 방식을 사용하는 바 인사고과에 있어서 상대적으로 많