Clan Culture[가족문화]
전통, 충성심, 개인적 공헌도, 사회화, 팀워크, 자기경영, 사회적 영향은 가족문화와 관련이 있다. 가족문화의 구성원들은 급여에 대한 단순한 노동의 교환을 넘어서 자신의 의무를 인식한다.
개인의 조직에 대한 장기적 공헌은 조직이 개인에 대한 장기적인 공헌으로 맞바꿔
2. Entrepreneurial Culture[기업가적 문화]
높은 위험을 받아들이고, 창의성을 수용하는 기업문화의 형태가 기업가적 문화이다.
이와 같은 문화는 연구, 혁신, 경쟁우위를 이끄는 데에 공헌한다. 기업가적 문화는 환경
의 변화에 대해 신속하게 반응하진 않는다. 다만, 그것을 변화시킨다. 오늘날의 많은 고
한국 행정학계에서는 1960-70년대의 비교행정연구의 유산인 가치관에 관한 연구가 1990년대까지도 지배적인 형태로 연구되고 있으며, 2000년대 들어서 더글러스와 윌답스키의 문화이론을 각 분야별 정책에 적용하여 설명하려는 시도가 있었다. 조직문화의 경우도 90년대 들어 일부 상징에 관한 연구와 2000
미래예측 방식은 다소 독특하다.
팝콘은 미래라고 하는 것의 대부분은 현재 일상생활에서 나타나고 있는 트렌드의 변화를 따라가다 보면 예측 가능하다고 확신한다. 그녀는 계량적 방법론(수량을 헤아리는/진리에 도달하기 위한 과학 연구에서의 합리적인 방법에 관한 이론)은 가급적 배제하고 신문,