당초 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ꡐ근로자의 능력개발ꡑ을 지칭하여 왔다. 이러한 측면에서 Nadler(1989)는 인적자원개발을 ꡒ조직의 업무수행을 개선하고 개인적 성장이 가능하도록 하기 위해 일정기간 구성원
Introduction of the printing press
-Cheaper and more plentiful books
-More opportunity to read
-Increase of literacy
→Spread of knowledge& Advance of culture
14th century, Italy
Greek and Rome Classics
Emancipation of human
God→Human
The Latin language
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
1 Omnichannel retailing
▶ Today?
The rates of e- commerce of total retail sales
is increasing
&
Much digital retailing is now highly profitable
&
Digital information influences about 50% of
store sales
Ⅰ. 서론
e-Learning 산업이 성숙하면서 우리는 단순한 클릭에서 읽기 과정을 뛰어넘어 훨씬 발달된 교육 기술을 사용하고 있다. 그러나 가장 초보적인 형태로 교육이 웹상으로 이동하기 훨씬 전에, 학습자들은 교육 경험을 향상시키기 위한 기술을 사용하고 있었다. 가장 최근에는 CD-ROM 이 선택 가능한