Based on the data we found on the annual report and detailed product report of the company, we found out that a person can assemble 13 big LCDs in a day if they work for 10 hours. Therefore, from 13/10 we get 1.3 LCD per hour, and in order to fix this into labor hours per assembly, we divided 1 with 1.3 and got 0.77.
Labor hours per testing: 0.5
Since Labor hours for testing was recor
output standard method(산출량기준법) – the physical completion rate of contract constructions.
▶Popular method - The cost price standard method.
Ⅱ. Body
1. the reason to choose 10 companies
Those 10 companies is listed companies occupying high lank in comparison of construction capability evaluation in 2009. The construction capability evaluation is announced to estimate syn
Ⅰ. 개요
전통적인 직무분석은 특정직무에서 수행되는 과제와 활동들에 대하여 세부적인 정보를 제공해 준다. 이러한 정보는 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무마다 과제와 책임을 부여하는데 사용되었다. 그러나 최근에 조직이 처한 환경이 급격히 변하고 새로운 기술이 개발됨에 따라 직무의 내
Ⅰ. 개요
직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기본이 된다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치를 파악하기 위해서 직무의 내용과 그 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 하는 능력, 경험, 자
9. What is the superstar phenomenon? What factors create superstars in certain occupations and not in others?
슈퍼스타 현상은 미국 시카고대의 셔윈 로젠교수가 이름 붙인 것으로1등은 엄청난 보상을 받는 반면 차점자는 훨씬 작은 보상을 받는 승자독식(勝者獨食)현상을 이르는 말이다. 이러한 현상이 나타나는 이유는 스타