기업연혁
1971년 텍사스 3대 도시에서 3개의 비행기로 취항
1978년 규제 완화 이후 무한경쟁에 도입, 후발업체로서 독특한 기업문화와 사업방식 배양
1990년대 항공산업 불황기에도 흑자 를 이루었으며 차입 없는 무 차입 경영 실행
1991년 이후 5%를 상회하는 이익률과 건전한 재무 구조로 미국항공사
1. Sysco 기업의 조직
Sysco 기업의 조직 특성
Sysco는 100개가 넘는 개별 회사들을 보유하고 있는 매우 분권화(decentralized)된 기업이다. 이런 조직 구조를 통해서 Sysco는 각 지사의 매니저에게 권한을 최대한 위임함으로서 매니저들이 지사를 자기 소유처럼 느끼게 해 의사결정의 효율성과 사업의 성장성
2. 프로젝트 소개
본 문서의 목적은 혁신이 조직성과에 영향을 미친다는 가정을 혁신기업의 사례를 중심으로 확증하며 혁신의 정의 및 혁신과 조직성과의 관계와 혁신기업의 사례를 통해 기술 및 제품과 서비스 그리고 전략과 구조혁신과 문화에 대한 혁신 사례소개를 그 범위로 한다.
What is motivation?
The process that account for an individual’s intensity,
direction, and persistence.
Three key elements
Intensity
Direction
Persistence
Woman are more motivated to get along,
Men are more motivated to get ahead.
Men were more motivated by agentic strivings
And Women by communal strivings
The drive to excel, to achieve in relation to a set of standards, to s
기업의 자기자본경상이익률을 사용하였다.
이론적 연구와 요인분석을 통해 본 연구에서는 첫 번째 연구문제인 조직학습 측정지표를 추출하였다. 추출된 지표는 지식확산과 지식창출, 인적자원 개발에 대한 인식, 조직에 대한 구성원의 몰입, 자연스러운 학습, 신뢰의 조직문화, 팀 역량, 성과주의 문