근로기준법 “정신상 또는 신체상 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유에 반하는
근로를 강요하지 못하도록 규정”해 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로할 것을 강요할 수 없다.
Assuming that the firm's goal is to break theunion,
what are the advantages and disadvantages of
this strategy
행위에 대한 노조의 권리를 구제하고, 노조의 배타적 교섭권 확보를 위한 선거를 실시하는 업무를 NLRB에 부여하고 있으며, 또한 NLRB는 1947년 제정된 노사관계법(Labor Management Relations Act: LMRA)에 의거 노조의 권리남용에 따른 노조의 부당노동행위에 대해 근로자 또는 사용자의 권리를 구제
행위에 대한 노조의 권리를 구제하고, 노조의 배타적 교섭권 확보를 위한 선거를 실시하는 업무를 NLRB에 부여하고 있으며, 또한 NLRB는 1947년 제정된 노사관계법(Labor Management Relations Act: LMRA)에 의거 노조의 권리남용에 따른 노조의 부당노동행위에 대해 근로자 또는 사용자의 권리를 구제
금지하는 법령이다
60. Clean float : A floating exchange rate system in which there is absolutely no intervention by governments.
정부로 부터의 전도가 없는 평평한 환율 체계
61. Closed shop : A firm where workers are forced to become union members as a condition of employment.
고용의 조건으로 노동자가 조합의 일원이 되도록 강요받는 회사.
3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적
■ 대립적 이유
- 실현되지 않는 잠재적인 능력으로서 노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금․근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도․생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충
■ 상호적 이유
- 노동력은 기업