Deviant Workplace Behavior
Also called antisocial behavior or workplace incivility
Voluntary behavior that violates significant organizational norms and, in doing so, threatens the well-being of the organization
Typology:
Production – working speed
Property – damage and stealing
Political – favoritism and gossip
Personal Aggression – sexual harassment
On No
Ⅰ. 개요
인간은 성장하여 사춘기가 되면, 이성에 대한 호기심이 커져 서로 사귀고 싶어 하며 육체적인 접촉을 원하는 욕구가 생기는데, 이러한 성욕구는 창조적인 에너지의 일종이며, 마치 불(火)과 같아서 우리의 선택에 따라 삶을 행복하게도 불행하게도 만들 수 있다. 성욕이 조절되지 않을 때, 인
사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장내 성희롱의 법적 규제가 초래할 수 있는 부작용을 우려하고 있는 경향이 있다. 이러한 부정적 견해를 종합해 보면, 직장내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증
Ⅰ. 서론
성희롱이 어떤 구조에서 발생하여 유지되는가에 관하여 근로현장 내 성희롱의 문제는 특히 권력관계를 핵심으로 하는 것으로 보는 것이 다수의 견해이다. 권력관계란 근로현장 내의 지위와 위계에서 오는 불평등과 성별을 통하여 문화적으로 부과되는 남성과 여성간의 불평등 모두를 포함
Power 권력
The capacity that A has to influence the behavior of B so that B acts in accordance with A’s wishes A의 능력으로 B의 행동에 영향을 미쳐 A가 원하는데로 B가 반응한다
Exists as a potential or fully actualized influence over a dependent relationship 의존 관계에 가능성 혹은 완전히 현실화된 영향으로 존재
Depe