하는 생각에 구두약을 만들기로 결심했고, 박태춘 포스코 명예회장의 도움으로 일본의 3H구두약으로부터 기술을 전수받을 수 있도록 도움을 받았다.
1988년부터 아들인 정연수 씨가 승계했다. 현재는 사업영역을 더욱 넓히여 자동차 용품, 가정용 왁스, 세제 등의 분야로 기업을 확장해 가고 있다.
가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오. *가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
제도의 문제를 탓하기 이전에
가업승계 상속세가 필요한 이유는 다음 두가지입니다.
우선, 보통 증권시장에 상장되어있지 않은 비상장 중소기업들은 지분을 팔 방법이 마땅치 않습니다.
팔기가 어려울 뿐더러, 사려는 사람도 기업의 내재가치를 잘 알지못해 기업이 제 평가를 받지 못합니다.
그리고 다른 방법으로 기업의 상속에
승계세제
1. 현행법상 기업승계세제의 기본입법방향
현행법에서 규정하는 기업승계세제는 앞서 설명한 바와 같이 크게는 가업승계와 경영권승계의 경우로 나눌 수 있는데, 전자는 주로 소규모의 개인기업을 상정하여 이에 대하여는 세제상 일정한 인센티브를 주어 장려하고 있는 형편이다.
이에
1.신용보증기금 청년인턴 지원동기와 인턴생활을 통해 얻고자(배우고자) 하는 점을 기술하시오.
신용보증기금은 새로운 금융 수요와 시장 친화적 기업가치에 국한하지 않으면서 지속가능한 효율적 경영원칙을 고수하는 것으로 알고 있습니다. 이제
3.약식논술 - 신용보증기금은 신용보증 외에도 기업
1. 연습문제풀이
1. 인적자원개발의 체계에 대해 설명해보시오.
인적자원개발의 체계는 교육훈련, 개발, 사회화 이 3가지로 구성되어 있다.
첫째, 교육훈련이란 현재나 가까운 장래에 필요한 능력의 개선을 의미하며 보통 주목적은 직원의 숙련도 및 지식의 증대를 통한 특정 직무상의 업적개선이
우리니라 중소기업의 육성방안
우리나라 중소기업은 국가경제에서 차지하는 비중이 크고 특허 고용측면에서 그 중요성이 크기 때문에 과거 오래전부터 보호 ․ 육성에 대한 필요성을 인식하여 다양한 육성방안을 마련 ․ 시행하고 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라 중소기업은 여전히 많은
(2) 프로세스의 혁신에 대한 조직 구성원의 공감대 형성
프로세스 혁신에 대한 공감대를 형성하기 위해 경영층에서는 강력한 의지를 표명하였으며 프로젝트추진 팀원 뿐 아니라 전 직원들에게 공감대를 구하기 위한 홍보 및 교육이 이뤄졌다. 여러 가지 이벤트가 있었으나 그 가운데서 특징적인 것을
승계하는 경우가 많고, 그 승계가 아들 혹은 양자를 통하여 ‘이에’ 제도 내에서 이루어지는 경우가 많다.
여관(旅館), 요정(料亭)의 여주인을 뜻하는 ‘오카미(女将)’는 가업 중에서도 딸, 며느리 등 여계를 통해 전승되는 가업이다. 2007년 니혼TV에서 방영된 드라마 ‘오센’은 200년 전통의 고