고용환경의 변화
1. 고용시장의 주요 변화 방향
전 세계적으로 전개되고 있는 글로벌화에 따라 사회, 경제, 정치 등 각 부문에서 예전에 경험해 보지 못했던 새로운 변화들이 일어나고 있다. 글로벌화는 전 세계 단일시장의 형성을 목표로 추진되는 것이어서 더 이상 국경의 경계는 큰 의미를 가지
중소기업성장을 위한 경영전략
중소기업을 둘러싼 경영환경의 심각성을 감안하여 경영자는 그 환경변화에 대응할 수 있는 유연성을 가져야 한다. 오늘날과 같이 기업의 제환경이 끊임없이 변화하고 그 변화의 속도와 폭에 있어서도 더욱 가속화되는 상황에 있어서는 그 변화를 예측하고 적시에 대
고용환경변화로 인한 창업의 필요성 인식
1. 실업에 대한 대응자세
IMF 사태로 인한 경제 ․ 사회적 변화와 극복과정에서 맞이하게 되는 사회 ․ 심리적 영향은 대단히 광범하고 심각한 것으로 나타나고 있다. 또한 고정화 되는 경향을 보이게 될 가능성이 크다. 더불어 간과해서 안 되는 사
환경과 고용구조의 변화에 적절히 대응하지 못하는 것이 현실이다.
따라서 이러한 문제해결을 위한 근본적인 대안의 모색이라는 측면에서 현재 국가 전체적 고용구조개선과 직업안정성 확보를 위해 시행중에 있는 고용보험제를 제대군인 취업지원대책과 연계하여 내실 있고 실질적인 제대군인 취
환경
①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다.
②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다.
③사회적 요소 - 사회구성원
통태적 환경과 인적자원관리
I. 인적자원관리의 환경요소
인적자원관리의 역할은 조직에서 점차 증대현상을 보이고 있는데, 이는 현대
조직의 도전적 흐름을 반영하고 있다. 이러한 현상은 급속한 변화의 결과이며,
환경과 노동력의 변화양상은 노동환경에 직접적인 영향을 미친다. 세계화시대
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Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
우리 경제의 일자리 창출 능력(Job Creation Capacity)이 점차 약화되고 있는 추세이다. 양적 투입위주의 고도성장기를 지나면서 성장잠재력이 점진적으로 하락하고 있다. GDP증가율(%)이 7.4에서 4.7이다. 노동절약적 기술진보, 산업구조의 변화 등으로 성장에 따른 일자리
변화에 따라 중소기업의 역할과 기능을 국민 경제적 차원에서 새로운 인식을 하게 되었다. 다시 말하여 중소기업은 경제적인 약자, 대기업의 단순한 협력자라는 종속적이고 소극적인 인식에서 벗어나면서 경제환경에 탄력적으로 작용하는 활력 있는 다수로서 산업구조조정 및 경제발전의 핵심주체로