관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다.
이 장에서는 주요국의 노사관계유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성
1. 노사관계의 원리
노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직간의 여러 관계 가운데에서 가장 기본적인 노동자와 사용자 사이에서 발생하는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때 그 중에서도 중핵을
2. 외환위기 이후의 외국인 투자기업 노사관계의 특징
(1) 인수 이전 기업의 노사관계에 강한 영향을 받고 있다. 1997년 경제위기 이후 정부의 외자유치 노력에 따른 투자여건의 개선과 국내시장에서의 시장지배력을 높이기 위한 진출이 많아지고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사
Ⅰ. 서론
노사관계 연구에서 국가별 유형을 구분해 보고자 하는 소위 노사관계 모델론의 역사는 그리 길지 않다. 오히려 최초의 국제비교 연구 결과는 산업화된 시장경제의 노사관계 시스템을 유사하게 수렴되어 간다는 것이었다(Kerr, et al., 1960). 산업화 과정은 국가마다 다를 수 있지만 산업화의 기
노사관계의 배경을 이루고 있다. 그러면 이러한 전투적 경제주의가 터잡게 되는 배경을 앞의 노동자의 존재조건 및 정치사회적 조건과 연관하여 살펴볼 필요가 있다.
우선 시장전제주의가 한편으로 시장순응적 행동을 낳고 다른편으로 전투적 저항을 낳는 점을 고려해야 할 것이다. 낮은 사회복지,
I. 노사관계의 본질과 발달과정
(1) 노사관계의 의의
기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 집단관리까지 그 범위가
Ⅳ. 당사자 조직과 사회적 합의 모형
1. 노·사·정 3당사자
현대 노사관계는 당사자를 노·사·정 3당사자로 보고 있다. 점차 대두하는 세계경제의 블록화와 선진국의 시장개방 압력은 민족공동체·국가공동체로서 노·사·정이 협력하지 않으면 안 된다는 것이 세계적 조류이다. 그러나 우리의 현실은
II. 노사관계의 시대적 발전유형
1) 전제적 노사관계
자본주의 초기인 18세기 중기에서 19세기 중기까지 존재하던 노사관계의 형태로서 노사관계의 초창기 모습이라고 볼 수 있다. 이 시기에서 사용자의 힘은 절대적이었으며 노사관계는 상명하복의 왕과 신하의 관계라고 할 수 있다. 근로자들의 인
II. 노사관계의 발전과정
(1) 전제적 노사관계
사용자가 임금, 작업시간 등의 근로조건을 일방적으로 결정하며, 노동자는 사용자의 결정에 단지 복종하는 단계로서 생산성 제고에 실패하고 근로자가 저항을 하던 시기이다.
(2) 온정적 노사관계
생산성 저하의 문제를 해결하고, 노동자의 노동조
1. 노사관계란?
노사관계라는 용어는 제2차 세계대전 후 미국에서 처음으로 사용되기 시작했는데 이것은 급속한 산업화에 따라 산업사회에서 일어나는 고용과 관련된 제반문제들을 해결하는 종합적인 학문이라는 의미에서 부르게 되었다. 근래에는 자본주의와 사회주의의 차이를 넘어 널리 사용되고