관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다.
이 장에서는 주요국의 노사관계유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성
1. 노사관계의 원리
노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직간의 여러 관계 가운데에서 가장 기본적인 노동자와 사용자 사이에서 발생하는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때 그 중에서도 중핵을
2. 외환위기 이후의 외국인 투자기업 노사관계의 특징
(1) 인수 이전 기업의 노사관계에 강한 영향을 받고 있다. 1997년 경제위기 이후 정부의 외자유치 노력에 따른 투자여건의 개선과 국내시장에서의 시장지배력을 높이기 위한 진출이 많아지고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사
Ⅰ. 서론
노사관계 연구에서 국가별 유형을 구분해 보고자 하는 소위 노사관계 모델론의 역사는 그리 길지 않다. 오히려 최초의 국제비교 연구 결과는 산업화된 시장경제의 노사관계 시스템을 유사하게 수렴되어 간다는 것이었다(Kerr, et al., 1960). 산업화 과정은 국가마다 다를 수 있지만 산업화의 기
노사관계의 배경을 이루고 있다. 그러면 이러한 전투적 경제주의가 터잡게 되는 배경을 앞의 노동자의 존재조건 및 정치사회적 조건과 연관하여 살펴볼 필요가 있다.
우선 시장전제주의가 한편으로 시장순응적 행동을 낳고 다른편으로 전투적 저항을 낳는 점을 고려해야 할 것이다. 낮은 사회복지,