·의사결정참가 : 근로자 또는 노조가 기업경영상의 제문제에 관하여의견발표의 기회나 의결권 행사의 기회를 갖는 제도
- 노사협의회제, 노사공동결정제
- 일반적으로 협의의 경영참가를 말함
·성과참가
- 이익배분제 : 노사간에 사전에 합의하여 결정해 놓은 표준목표와 실적을 비
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에
참여에 있어서 노동조합의 역할에 대한 입장도 위에서와 같이 부정적․긍정적으로 나뉘어진다. 노동조합에 대해 부정적으로 바라보는 관점은 신고전경제학적(neo-classical economics)에 바탕을 두고 있으며, Freeman과 Medoff의 독점모형에서 그 논리를 찾을 수 있다. 즉, 노조효과로 인해 인상된 임금은 고용
믿음으로 일치단결하여 조합원들의 정치·경제·사회적 지위 향상과 노사 간의 실질적 평등 관계를 확립하여 진정한 민주사회의 노동자로서 인간의 존엄성에 입각한 인간다운 생활을 영위하며, 민주시민의 일원으로 국가와 사회 발전에 기여한다는 정신에 입각하여 조합원이 주체가 되어 자주적이고