Ⅰ. 서론
세계화·지식기반 정보화 시대에 국가와 기업 발전의 핵심전략은 지식·정보·기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할수 있도록 조직과 제도를 개혁하는 것이다. 이를 위해서는 무엇보다도 노사문화의 대혁신이 이루어져야 한다. 현
Ⅰ. 서론
“프로이트에 의해서 창시된 정신분석은 인간 심리에 대한 결정론과 무의식이라는 두 가지 기본적인 개념에 기초를 두고 있다. 인간 행동은 비합리적인 힘, 무의식적 동기, 생물학적이고 본능적인 충동에 의해 영향을 받는다.” 정신분석 상담이론은 인간의 본성에 대한 철학적 접근이자
세계화의 결과는 사회적 덤핑, 체제 경쟁으로 이어져 새로운 시장경제에서 효과적인 노사관계제도의 창출을 방해하고 있는 요인으로 작용한다. 그리고 노동운동의 국가간 경쟁을 조장하면서 노사간 생산 연합(productivity coalition)의 필요성을 증대시키고 있다(Hyman). 국가간 경제통합으로 인한 기업의 국
[사회문화적 정신분석] 호나이의 신경증적 성격이론
I. 호나이의 생애
Karen Homey (1885-1952) 독일 함부르크 출생. 1906년 프라이부르크 대학 의대에 입학하였다. 당시 이 대학은 1900년 까지는 독일에서 여성이 의과대학 진학이 가능한 유일한 대학이었다.
1908년 괴팅겐 대학으로 전학했고, 다시 베를린
기제에 통제되는 Guided Reading Phase가 진행된 후 Sort & Sequence Phase와 On-line Research Group Phase에서는 분산화된 조정기제가 작용하도록 설계하였다.
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Ⅱ. 문화재생산
문화재생산이론(theories of cultural reproduction)은 제도교육 장면에서 실지로 전개되고 있는 교육과정의 주요 특징
1920년대는 미국의 여가문화에서 하나의 커다란 전환점이 주어진다. 1920년대의 미국사회는 도시화가 급진전되면서 사회구조적으로 커다란 변동이 일어나고 소도읍 중심의 생활은 종말을 고하게 된다. 게다가 미국사회의 여가문화에 심대한 영향을 미친 기본 골격이 이 시기에 형성된다. 그것은 대량소
1. 연구의 목적 및 조직의 강화요소 소개
1.1 연구의 목적
조직문화는 특정 집단이 외부 환경에 적응하고 내적으로 통합해 나가는 과정에서 고안 발견된 것이라고 한다. 특히 일반적인 환경이 아닌 특별함을 추구하는 환경 내에서 생활하는 조직원들은 그들만의 독특한 조직문화를 만들기 위해 노력
문화적 요소를 포함하고 있고, 지위, 교육, 소득 등은 계급과 거의 일치되는 경향이 있다. 계급은 다양한 실천들, 생활방식과 경험들을 통해 존속되고 재생산되는데, 이때 재생산요인들은 단순히 경제적인 것만이 아니라 가족, 교육, 여가, 사유, 언어 등 일상생활의 모든 것, 그리고 그 경험들을 포함한
자녀는 부모나 형제자매를 돌봄으로써 부모의 부모처럼 행동할 수 있다. 그들은 또한 부모에 대해 자신감을 가지고 의사결정자처럼 행동함으로서 배우자 같은 역할을 할 수도 있다. 따라서 본론에서는 한국 사회에서 대중문화에 나타난 가족 내 삼각관계와 부모화 현상에 대해 제시해 보겠다.