독일의 공무원 보수제도
1) 법적 기초
공무원 보수 지급의 원칙은 기본법(제33조 5항)에서 명시하고 있는 공무원과 그 가족에 대한 부양 원칙이다. 국가는 공무원이 공무에 전념할 수 있도록, 공무원과 그의 가족에게 경제생활에 필요한 경비를 지급하여야 한다는 원칙이다. 이 부양 원칙은 공무원
체계가 일관성 있게 보육대상 아동의 행동에 유의한 영향을 미치는 변수임을 나타내고 있다. Morgan은 보육의 질에서 가장 중요한 열쇠는 교사의 교육(Education)과 특수화된 훈련(Specialized Training) 등 보육자의 전문성 개발이라고 하였으며, 조선영의 연구에서도 운영경력 및 자격 및 주 보육교사 경력이 보
, 봉급, 급료, 임금과 유사한 의미를 갖지만, 금전적 보상에 더해 비금전적 보상까지를 포함하는 좀더 넓은 의미. 따라서 보수에는 본봉과 수당은 물론, 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 복리후생적인 보상까지도 포함된다.
→ 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인
봉급, 급료, 임금과 유사한 의미를 갖지만, 금전적 보상에 더해 비금전적 보상까지를 포함하는 좀더 넓은 의미. 따라서 보수에는 본봉과 수당은 물론, 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 복리후생적인 보상까지도 포함된다.
→ 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인
2.
공무원의 보수체계
보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종류의 보수를 어떻게 배합하느냐에 따라서 보수체계의 형태가 결정된다. 보수는 어떠한 체계에 의하여 구성되며, 어떠한 형태로 지급되는가는 보수체계 관리상 중요한 과제이다. 보수체계는 조직이 처해 있는
봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제적용대상공무원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
2. "봉급"이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 계급(직무등급 또는 직
Ⅰ. 보건의료전달체계의 개념, 유형 및 재정
1. 보건의료전달체계의 개념
보건의료전달체계(health care delivery system)란 국가나 사회가 국민의 건강을 위하여 모든 국민이 쉽게 이용할 수 있도록 마련한 보건의료사업에 관한 제도와 구조를 뜻한다.
한 국가의 보건의료전달체계란 국가가 국민건강을 위
보건의료전달체계
I. 보건의료제도
(1) 보건의료의 정의
보건의료(health care)는 건강증진 ․ 질병 예방 ․ 치료 ․ 재활을 목적으로 제공되는 전문적이고 공식적인 서비스를 말하며, 사업의 형태에는 건강의 증진, 질병의 예방, 질병의 발견과 치료 및 재활의 네 가지 영역이 포함된다.
봉급 및 가족수당)의
92.5%이다. 구동 ․ 서독 지역 간 물가와 경제적 차이로 인하여 공직자의 보
수에서도 차이가 있는 것이다.
구동독 지역의 공직자에게 구서독 지역 보수 체계가 적용되기 시작한 것
은 1991년 이후였다. 그러나 구동독 공직자의 보수는 동일 직급 구서독 공
직자의 보수와 동일
체계와는 관련이 적고, 주로 수단성(성과와 임금 간의 지각된 연계성)을 통해 동기에 영향을 미친다고 가정한다. 기대감(노력과 성과 사이의 지각된 연계성)은 주로 임금체계보다는 직무설계나 훈련에 의해 영향을 받으며, 예외적으로 스킬 위주의 임금은 종업원 훈련의 영향을 통해 결과적으로 기대감